江苏
文/cicy
1.
国庆前一天，我表妹被裁员了。她跟我说，老板让她抓紧交接工作，她们整个部门12个人，只留了3个人，一个策划，一个运营，一个销售，其他人全部裁掉了。
而且还不让她们过完国庆节，那个节日，她一直很丧。不知道该这么办，这两个月开始很多公司都在大规模的裁员。
我认识的一个老领导，当地的龙头企业，也开始在大幅度裁员了，一个接一个的，连续性，人员岗位减少到几个了，其实也不怪老板，业务少了，销售额低了，老板都在亏损，只能靠着减少人员来回血了。
有种感觉，今年被裁员的人似乎更多了，如果只算大公司、单次1000人以上的裁员，2026年八个月已经大概有十多起了，涉及人数超8万人，去年也就是才两三万。
去年最大的一次裁员是亚马逊，10月裁了1.4万人，可今年6月甲骨文直接一次性裁了2.1万人，戴尔裁了1.1万人，公司一边强调all in al，一边继续压缩人员规模。
之后，就没有稳定的工作了，现在很多企业设置试用期都变成了半年，半年如果没有完成既定的目标和销售额，那就不用转正了，公司也不用赔付了。
2.
今年职场最直观的感受，就两个字：寒冷。
打开朋友圈、刷职场社群，听到最多的消息不是升职加薪，而是谁被优化、谁被迫离职、谁突然失业。
裁员不再是米兰体育-米兰(中国)官网里的遥远事件，已经变成了普通人身边的日常，悄无声息席卷各行各业。和前几年大规模高调裁员不同，现在的裁员更加隐蔽，也更残酷。
没有轰轰烈烈的官宣，大多是悄悄约谈、变相降薪、挤压工作量逼你主动离职。公司体面省钱，员工猝不及防，哑巴吃黄连，有苦说不出。
我身边一个做互联网运营的朋友，今年三十出头，妥妥的职场中坚。兢兢业业干了五年，没摸鱼、没偷懒，熬过无数加班夜，以为只要踏实肯干就能稳扎稳打。结果上个月部门调整，他成了被优化的对象。
拿到离职通知的那一刻，他彻底懵了，房贷、车贷、孩子学费压在身上，中年失业，让他瞬间陷入绝境。不止中年人，很多年轻人也难逃一劫。
隔壁公司刚毕业两年的小姑娘，原本以为进了稳定大厂，未来一片光明。前段时间公司收缩业务，直接新人批量清退，没有缓冲期，没有过渡机会。
习惯了顺风顺水的她，第一次直面职场残酷，陷入严重焦虑。这两年大家必须认清一个现实：职场早已没有绝对的铁饭碗。
没有哪家公司能保证永远盈利，没有哪个岗位能保证永远安稳。时代淘汰人的时候，从来不会提前打招呼。
很多人一直活在舒适区，以为按时上班、完成本职工作，就能安稳干到退休。
可职场的底层逻辑早就变了：如今拼的不只是执行力，更是不可替代性。公司不再养闲人，行业不再包容混日子的人，但凡可替代、无核心能力的人，永远是优先被优化的对象。
潮水退去，浑水摸鱼的人终将出局，深耕沉淀的人才能站稳脚跟。越是大环境艰难，越不能躺平摆烂、温水煮青蛙。
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